有人说，企业发展，五年靠机遇，十年靠领导，十五年靠结构，二十年、三十年以至百年企业，靠文化。企业文化作为一家企业的“软实力”，对企业经营管理起到重要作用，企业文化对内是一种向心力，对外是一面旗帜。打造企业文化的过程中，让企业和员工之间真正的了解对方，从而形成源自内心深处的爱，而这样的爱会让员工将一生的心血和智慧与青春献给了企业，企业同时也能够给予员工以丰厚的回报和荣誉。
员工要对企业感恩。因为企业给他们提供了自我展示的舞台，是企业为他们搭建了实现人生价值的平台，也是企业为他们营造了自我发展的氛围。也是由于企业提供的工作，才有了员工衣食住行的可能。
企业与员工之间应该是双向的， 企业也要对员工感恩。员工用自己劳动为企业创造价值，他们经常无偿为公司加班加点，他们为了获得某项定单忍受大量的冷眼，他们为了准时交货常常顶着高温、挥汗如雨，他们为了维护企业的形象常独自咽下委屈和泪水。对这一切任何企业都是不能忽视的， 正是由于各位员工作好了自己的工作才能有企业的正常运转，正是由于员工们共同努力才有企业的发展和进步。
如何把感恩文化在企业内部落到实处？在塑造企业感恩文化的过程中，威士德并非简单粗暴地要求员工感恩、付出，而是从自身出发，以塑造一个有温度、懂得关怀员工的企业，让员工产生归属感、幸福感，集团上下极具凝聚力，真正做到“得民心者得天下”。
例如炎炎夏日为员工免费提供凉席坐垫，小电风扇；工作累了，可以用公司运动器材放松一下；办公室里时长跟换一些绿植，保证工作的情调……这些细节处的关怀，都是感恩文化最实在的呈现。
心怀感恩作为威士德机械的企业文化之一，已经深深植根到每个威士德人的心中，作为威士德的“软实力”，它像一只无形的手，牵引着企业的不断成长发展。